Zijn je managers echte leiders?
Veel managers krijgen promotie omwille van hun individuele bekwaamheden en competenties, maar als het gaat om het leiden van mensen falen zij vaak. Wanneer managers falen, is dat meestal omdat ze niet in staat waren om belangrijke resultaten te bereiken. Hiervoor zijn er vaak twee redenen:
- Ze proberen anderen te managen voordat ze zichzelf effectief managen.
- Ze proberen anderen te managen zonder hen in staat te stellen om zichzelf te managen en op hun eigen manier de resultaten te behalen.