Vertrouwen is niet een kwaliteit die je hebt of niet, het is een vaardigheid die je kan leren. Teams en organisaties die met veel vertrouwen werken, presteren aanzienlijk beter dan diegenen waarbij vertrouwen niet aan de basis van hun bedrijfscultuur ligt.
Leiden met de snelheid van vertrouwen
Culturen van vertrouwen kunnen alleen in open organisaties gedijen.
De uitdaging
Rust je leiders en managers uit met essentiële vaardigheden en hulpmiddelen om hun teams te leiden.
Het ontwikkelen van vertrouwen helpt teamleden om energieker en meer betrokken te worden. Ze werken beter samen, werken sneller en bereiken duurzame resultaten.
“Het geven van vertrouwen is de ultieme daad van leiderschap, de bepalende vaardigheid die van een manager een leider maakt.”
De oplossing
Vertrouwen creëer je door te oefenen.
Complexe organisatorische problemen worden niet opgelost met één pennenstreek, een mandaat van de leider, een trainingsprogramma, een herstructurering of het veranderen van een systeem. Deze zaken kunnen nuttig zijn, maar alle buitengewone strategieën worden uiteindelijk omgezet in echt werk dat wordt gedaan door echte mensen.
Het Leiden met de snelheid van vertrouwen transformatieproces zorgt voor een hefboomwerking die duidelijk invloed heeft op de bedrijfsresultaten door het verbeteren van de prestaties van individuen en teams. Dit is niet een losstaand project, dit gaat over HOE individuen en teams hun huidige werk doen.
Ons transformatieproces levert een schaalbare, eenvoudig toepasbare methodologie. Individuen, leiders en organisaties worden gestimuleerd om concreet en daadkrachtig te werk te gaan bij het creëren van hoog vertrouwen waarbij mensen betrokken zijn en gericht zijn op het behalen van resultaten die ertoe doen.
“Leiden met de snelheid van vertrouwen is het beste trainingsprogramma dat ik ooit heb gezien – het is geen trainingsprogramma, maar een managementproces. Het is de enige oplossing die ik heb gezien die alle functies overbrugt.”
Het resultaat
Stel managers in staat om geloofwaardig te zijn.
Wat je zult ervaren.
- Stel je eigen casus voor vertrouwen samen.
- Vergroot je persoonlijke geloofwaardigheid.
- Laat gedrag zien dat vertrouwen opwekt bij anderen.
- Implementeer principes van hoog vertrouwen in je team.
- Versterk de reputatie van je team.
- Lever een positieve bijdrage aan jouw wereld.
Beschikbaar in de All Access Pass
Vergroot je bereik, haal jouw bedrijfsdoelstellingen en beïnvloed prestaties op een duurzame manier met de All Access Pass.
Ontwikkel de basis skills en competenties voor effectieve medewerkers en teams.
Onze meest gebruikte pas biedt alles voor ontwikkeling van medewerkers plus al onze leiderschap oplossingen.
De meest uitgebreide pas met alle FranklinCovey content, ook voor specifieke vraagstukken.
