Elke dag worden je medewerkers met ontelbare hoeveelheden informatie geconfronteerd terwijl ze beslissingen moeten nemen, gaande van praktisch tot strategisch. Naarmate medewerkers steeds meer informatie moeten verwerken en sneller moeten handelen, rekening houdend met verschillende standpunten, vertrouwen ze op een vooringenomen denkwijze. Deze vooringenomen denkwijze noemen wij de onbewuste bias.
Met onbewuste biases compenseren onze hersenen voor overbelasting. Maar deze biases kunnen ook een negatieve invloed hebben op de prestaties en leiden tot slechte besluitvorming. Je leiders en teamleden helpen om onbewuste biases aan te pakken, helpt om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en optimaal kan presteren.
