Elke dag worden jouw medewerkers geconfronteerd met ontelbare hoeveelheden informatie terwijl ze beslissingen moeten nemen die variëren van pragmatisch tot strategisch. Naarmate ze met meer en meer informatie geconfronteerd worden en snel moeten handelen, terwijl ze verschillende perspectieven overwegen, zijn je leiders en teamleden voorgeprogrammeerd om te vertrouwen op vooringenomen denken dat onbewuste bias wordt genoemd.

Met onbewuste biases compenseren onze hersenen voor overbelasting. Maar deze kunnen ook de prestaties afremmen en leiden tot slechte besluitvorming. Als je jouw leiders en teamleden helpt om vooroordelen aan te pakken, kunnen ze groeien en bloeien waarmee prestaties in de hele organisatie toenemen.

Onbewuste bias doet dit door verder te gaan dan alleen het verhogen van het bewustzijn om deelnemers te helpen bij het bouwen van praktische vaardigheden waarmee ze vooroordelen herkennen en de potentieel schadelijke effecten tegengaan.

Deze oplossing helpt organisaties die:

• Leiders ontwikkelen die een inclusieve werkplek creëren en de invloed van onbewuste bias op de besluitvorming aanpakken.
• Bouw een cultuur waarin iedereen zich gerespecteerd, inbegrepen en gewaardeerd voelt.
• Verbeter de samenwerking tussen nieuw samengestelde groepen of tussen bestaande functionele afdelingen.
• Ontwikkel een inclusieve cultuur die een positieve invloed heeft op het bedrijfsresultaat.
• Verschuiving van een op compliance gebaseerde benadering naar diversiteitstraining naar een meer praktische, actiegerichte aanpak.
• Sluit de kloof tussen verwacht en daadwerkelijk gedrag in hoe mensen elkaar zien en behandelen.