Oplossingen voor vertrouwen

Vertrouwen inzetten om organisaties te verbeteren.

Onze aanpak

Waarom vertrouwen zo'n belangrijke factor is:

Vertrouwen is niet alleen een zacht en sociaal: vertrouwen is een pragmatische, keiharde economische waarde die je kunt ontwikkelen. Er is een overtuigende businesscase voor vertrouwen.

Teams en organisaties die met hoog vertrouwen werken, halen significant betere resultaten dan teams en organisaties met laag vertrouwen. Dit is bewezen in tientallen studies, over een veelvoud van bedrijfstakken en sectoren.

Onze consultants helpen organisaties om veranderingen beter te managen en hoog presterende teams te creëren die wendbaar zijn, effectief samenwerken, innovatief en betrokken zijn.

Onze nieuwste video's over vertrouwen

Innovatie met de Snelheid van Vertrouwen

De basis voor snelle en duurzame innovatie is een cultuur van vertrouwen. Vertrouwen heeft op 5 sleutelgebieden impact op innovatie. Het maakt gebruik van verschillen, maakt samenwerking mogelijk, helpt mensen risico’s durven nemen, het creëert een cultuur van leren en het zorgt voor snelheid.

Cultuur van schone schijn

Vertrouwen geven lijkt logisch, maar in de praktijk wordt het regelmatig niet gedaan. Veel leiders laten schone schijn gedragingen zien, op het eerste oog lijken het vertrouwensgedragingen te zijn, maar in wezen zijn het dat niet. Schone schijn zorgt ervoor dat je een ‘belasting’ betaalt, die zorgt voor een daling in vertrouwen en een stijging in de kosten.

Samenwerken met de Snelheid van Vertrouwen

Je kunt niet samenwerken met mensen die je niet vertrouwt. Je kunt coördineren, maar er is een groot verschil tussen de coördinatie en samenwerking. Vertrouwen is het fundamentele element dat een team transformeert van het coördineren naar echt samenwerken.

Ervaar hoe vertrouwen je organisatie kan transformeren en de manier waarop jij en je teams samenwerken. Stephen M. R. Covey vertelt hoe anders de zaken kunnen zijn als je vertrouwen kan zien.

Hoe wij helpen

Onze vertrouwen experts helpen teams en organisaties met:

01

Samenwerking

Het creëren van een cultuur van hoog vertrouwen waarin betrokkenheid en samenwerking centraal staan.

02

Kosten verlagen

Vertrouwen zorgt voor een toenemende snelheid, terwijl de kosten omlaag gaan.

03

Hoge prestaties

Het ontwikkelen van presterende innovatieve teams die zichzelf verantwoordelijk houden voor resultaten.

04

Transformatie

Het transformeren van goede managers in grootse leiders.

Zie hoe de stad Provo in Utah profiteerde van de uitvoering van de snelheid van vertrouwen.

Oplossingen die focussen op vertrouwen

Leiden met de snelheid van vertrouwen

Helpt je leiders vertrouwensgaten te identificeren die in je organisatie bestaan. Na het volgen van deze werksessie, zullen deelnemers beter in staat zijn om veranderingen te managen en sterk presterende teams te leiden die wendbaar, innovatief, betrokken en sterk in de samenwerking zijn.

De snelheid van vertrouwen - Basisprincipes

Helpt medewerkers transparant te communiceren met collega’s en managers. Zorgt voor een verbetering in de trackrecord van het nakomen van verplichtingen en focus op de interne ‘klantenservice’ met mensen die mede afhankelijk zijn van hun werkzaamheden. En nog veel meer.

Slim Vertrouwen

Ontdek de vijf vertrouwensacties die individuen helpen met het minimaliseren van risico’s en het maximaliseren van de mogelijkheden. Deze e-learning, gebaseerd op het boek Slim vertrouwen van Stephen M. R. Covey en Greg Link, geeft deelnemers de middelen die ze nodig hebben om slim vertrouwen uit te dragen, wat ervoor zorgt dat ze kunnen genieten van meer energie, plezier en gemoedsrust zowel professioneel als privé.

MEER INFORMATIE